エスコアハーツは
設立20周年を迎えます。
主役はいつも「私」ではなく「私たち」。
ここから生まれる温かい笑顔のすべては
一緒に働く仲間たちと、
支えてくれる方々の
たくさんの思いやりがあってこそ。
20年分の感謝の想いを胸に、
私たちはこれからも歩み続けます。
代表取締役社長 新田 博哉
エスコアハーツ
20周年メッセージムービー
PROJECT
それぞれの想いをカタチに。
そして、ひとつに。
エスコアハーツが設立20周年を迎えることができたのは、長年にわたり支えてくださった
ノーリツグループをはじめとするパートナー企業の皆さま、支援機関・学校の皆さま、従業員のご家族、地域社会など、
全てのステークホルダーの皆さまのお力添えのおかげです。
この20年間の感謝の想いと、この先の未来に向けて、有志の従業員がプロジェクトを展開しています。
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キービジュアル・ロゴ
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ホームページ
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コンテスト
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イベント
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展示
友とともに、
これからも。〜私たちの歩んだ軌跡〜
ABOUT US
障がい者と健常者の
分け隔てない
共働社会の創造を目指して。
エスコアハーツはノーリツの特例子会社として、障がい者と健常者の分け隔てない共働社会の創造を目指す「企業型障害福祉モデル活動」の中核を担っています。これまで、障がい者と健常者が一緒に知恵を絞り、仕事の質を高め、お客様の満足度向上と社会貢献の両立を目標に活動しています。
「企業型障がい福祉モデル」の
実現に向けた
三位一体の取り組み
エスコアハーツグループでは、企業型障がい福祉分野の新しいスタイルを確立し社会的機能を果たしたいと考えています。関連するそれぞれの活動において、障がい福祉を支える企業型障がい福祉モデルを目指しています。
取り組みについて詳しく見る >
HISTORY
エスコアハーツの歩み
2006年1月に株式会社エスコアハーツ設立。
4月に「給湯器の部品製造」事業をスタートし、5月には「商業印刷」事業が始まり、同月に「株式会社ノーリツの特例子会社」として認定されました。さらに9月は「清掃サービス」事業がスタートしました。
2011年「“人に笑顔”プロジェクト」スタート。人に笑顔プロジェクトとは・・・障がい者の社会参加に向けた自立支援活動です。このプロジェクトの中核を担うエスコアハーツは2009年より障がい者の就労機会の創出を目的に給湯器リサイクル事業をスタートさせました。この事業は使用済みの給湯器を回収し、福祉施設へ分解、分別を行っていただき、銅や鉄を中心とした多様な素材を資源としてリサイクルする事業です。2025年末時点で、累計74万台の給湯器回収、のべ3,200人の障がい者の就労機会を創出しています。
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2012年1月に株式会社エスコアを合併。株式会社エスコアハーツと株式会社エスコアが合併し、新生「株式会社エスコアハーツ」として、新たな歴史が始まりました。「心をこめる」という理念に、多様な力を終結するというビジョンを掲げました。“健常者も障がい者も分け隔てなく、同じ目的の中で共に働き共に成長する”が基本思想で、社会とともに価値を創造する姿勢を込めています。
エスコア➡
創業の原点はサービス（Service）のコア＝S-Core
エスコアハーツ➡
創業の原点は障がい者への心・思いやり＝Hearts
2013年1月株式会社リハーツ設立。株式会社リハーツはエスコアハーツのグループ会社で、主な業務は給湯器リサイクル事業を行っており、基幹業務となるこの仕事を福祉事業者様へ委託することで障がい者の工賃アップ等、一人でも多くの方が就労実現に結びつく事を願っています。“人に笑顔”プロジェクトの給湯器リサイクル事業においては、全国各地の福祉事業様と販売事業者様にご協賛いただき、参画していただいております。関西・東海・関東・東北と４拠点あります。
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2015年12月株式会社すまいるハーツ（就労継続A型事業所）設立。株式会社すまいるハーツはエスコアハーツのグループ会社で就労継続Ａ型事業所です。社会参加に向けた継続的な自立支援を行います。当事業所は障がい者を雇用し、就労機会を提供すると共に、一方で企業目線で社会人マナーを含めた職業準備性を高めます。本人の技能・知識・経験を磨き、身につける事で、社会参加に向けた必要な訓練を行います。
2017年7月ノーリツキッズパーク「わくわくすまいる保育園」開設。ノーリツグループでは従業員が持てる能力を遺憾なく発揮し、働き続ける事ができる環境づくりに取り組んでいます。その一つとして「仕事と家庭の調和」の観点から、子育てしながら安心して業務に打ち込めるようにと「企業主導型保育園」を設立しました。
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毎年取得
2019年2月「健康経営優良法人」に認定。経済産業省より、「健康経営優良法人」の認定をいただきました。健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する顕彰制度になります。
2021年12月「障害者雇用優良中小事業主（もにす）」に認定。厚生労働省より「障害者雇用優良中小事業主（もにす）」の認定をいただきました。障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（もにす認定制度）とは・・・障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度です。認定制度により、既に認定を受けた事業主の取組状況を、地域における障害者雇用のロールモデルとして公表し、他社においても参考とできるようにすることなどを通じて中小事業主全体で障害者雇用の取組が進展することが期待されます。
2025年8月「ひょうご産業SDGｓ」のゴールドステージに認定。兵庫県が実施する「ひょうご産業SDGｓ推進宣言事業・認証事業」でゴールドステージの認証を受けました。「ひょうご産業SDGs推進宣言事業・認証事業」制度とは・・・SDGsに積極的に取り組む兵庫県内の中小企業を対象に、第三者審査会を経て県が認証するものになります。 認証は「アドバンス」「スタンダード」「ゴールド」の3段階で構成され、ゴールド認証には独自性のある取り組みが求められ、障がい者の雇用創出や自立支援、女性も活躍できる環境整備など、障がいの有無に関係なく誰もが働きやすい環境づくりに貢献していることが評価されました。エスコアハーツのこれまでの活動と今後の目標が高く評価されて第5回認証においてゴールドステージに認定されました。
2025年8月「ひょうご産業SDGｓ」のゴールドステージに認定。兵庫県が実施する「ひょうご産業SDGｓ推進宣言事業・認証事業」でゴールドステージの認証を受けました。「ひょうご産業SDGs推進宣言事業・認証事業」制度とは・・・SDGsに積極的に取り組む兵庫県内の中小企業を対象に、第三者審査会を経て県が認証するものになります。 認証は「アドバンス」「スタンダード」「ゴールド」の3段階で構成され、ゴールド認証には独自性のある取り組みが求められ、障がい者の雇用創出や自立支援、女性も活躍できる環境整備など、障がいの有無に関係なく誰もが働きやすい環境づくりに貢献していることが評価されました。エスコアハーツのこれまでの活動と今後の目標が高く評価されて第5回認証においてゴールドステージに認定されました。